Tipp 1: Wie Sie verstehen, mit wem Sie arbeiten möchten
Sie können sich zuerst daran erinnern, wer in der Kindheit sein wollte. Ein Kosmonaut, ein Kleinbusfahrer (ja, es passiert), ein Zahnarzt, ein Geschäftsmann – sicher, irgendwo in deiner Kindheit leben deine geheimen Träume. Ja, als Kind wussten Sie noch nichts vom Leben und hatten wenig Ahnung von den Berufen, von denen Sie geträumt hatten. Aber wer weiß, vielleicht ist es da, dass Ihre unrealisierten Talente begraben sind. Denken Sie daran, wen Sie in der Kindheit liebten, wen sie gerne vorgaben. Ja, sogar ein „Geheimagent“ und ein „Entdecker der Arktis“ kann ein in der Gegenwart realisierter Kindertraum sein.
Wenn der Zug noch nicht abgefahren ist, wenn Sie jung und energiegeladen
Der nächste Schritt, der Ihnen erlaubt zu verstehen, ob Sie in die richtige Richtung aufgestiegen sind, ist die Produktionspraxis in der Universität. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie bereits gewisse Kenntnisse und eine bestimmte Vorstellung von dem Beruf, den Sie bekommen werden, nachdem Sie die Universität abgeschlossen haben. Auf der anderen Seite, wenn Sie plötzlich erkennen, dass dies nicht für Sie ist, dass Sie aus irgendeinem Grund von dem Geschichtslehrer lernen, wenn Sie bereit sind, Atom-U-Boote zu bauen, haben Sie immer noch Zeit, in die andere Richtung zu drehen.
Wenn Sie ein Erwachsener, eine zufriedene Person sind und das Geschäft,
Wenn du etwas nach deinem Geschmack wählst, höre auf die Stimme des Herzens. Die Stimme des Herzens wird Ihnen sagen, was genau Sie tun wollen und was Sie normalerweise von der Arbeit erwarten. Wenn Sie ein Geschäft brauchen, das Vergnügen bereiten wird und egal wie viel Geld Sie dafür bezahlen, dann suchen Sie nach dieser Art von Arbeit. Wenn für Sie die Hauptsache das Gehalt und die Möglichkeit für das Karrierewachstum ist, und es ist dies, und überhaupt nicht die Sache selbst, die Ihnen Vergnügen bereiten wird, dann suchen Sie nach der „Goldmine“. Nur nicht mit einem Goldrausch krank werden!
Tipp 2: Überwachung der Aufgabenerfüllung durch das Personal
Sogar die gewissenhaftesten und kompetentesten Darsteller müssen überwacht werden. Aber das Kollektiv, das aus unerfahrenen und unwilligen Leuten besteht, um zu arbeiten, und dasjenige, in dem Fachleute versammelt sind, für die Arbeit Vergnügen ist, muss auf verschiedene Weisen kontrolliert werden.
Die intensivste Kontrolle über die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihre Aufgaben ausführen, ist erforderlich, wenn sie nicht dazu motiviert sind, überhaupt zu arbeiten, und dies nicht tun wollen. In diesem Fall müssen Sie jedes Mal sehr detailliert jedem erzählen, was er tun soll und sagen, wie er das Ergebnis erreichen soll. Bitten Sie danach, alles zu wiederholen, was Sie gesagt haben, um sicherzustellen, dass Sie richtig verstanden werden und wissen, wie Sie die Aufgabe lösen können.
In diesem Fall, um die Arbeit rechtzeitig zu sichern und zu korrigieren, eine Prüfung mit einer bestimmten Periodizität oder am Ende der nächsten Stufe durchführen. Bestrafung sollte nach dem Scheitern der Frist für die Ausführung oder der fehlerhaften Ausführung der Kommission folgen. Ansonsten vergessen Sie nicht, den Mitarbeiter finanziell zu fördern.
Wenn Sie unter der Anleitung von unerfahrenen, aber versuchenden Fachleuten arbeiten, müssen sie auch die genauen Aufgaben und Methoden ihrer Ausführung detailliert erklären, sie anleiten und sie leiten. Aber das wird nicht lange dauern und nach einiger Zeit ist eine solche strenge Kontrolle vielleicht nicht erforderlich.
Wenn Sie sicher sind, dass der Mitarbeiter, nachdem er Ihnen zugehört und seine Aufgabe verstanden hat, mit seiner eigenen Leistung fertig zu werden, dann können Sie seine Arbeit mit dem Ergebnis kontrollieren, das er erhalten hat. In diesem Fall besteht im letzten Moment die Gefahr, herauszufinden, dass der Job nicht erledigt ist, aber Sie kennen Ihre Untergebenen besser und vertrauen demjenigen, der Ihnen möglich ist.
Die Kontrolle der Ausübung von Aufgaben durch hochqualifizierte Mitarbeiter ist im Stadium der umstrittenen Entscheidungen erforderlich. Solch ein Team arbeitet an der Selbstkontrolle und Sie müssen nur den Lösungen zuhören und sie genehmigen. Kontrolle als solche kann diese Menschen sogar beleidigen und ihre Motivation zur Arbeit reduzieren. Superprofessionelle Kontrolle wird überhaupt nicht benötigt – Sie können nur eingreifen, wenn Sie dazu aufgefordert werden.
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